Es wird erwartet, dass die organisatorische Unterstützung den Trainingstransfer positiv beeinflusst. Darüber hinaus wird diese Beziehung untersucht, weil Faktoren des organisatorischen Kontexts weniger als Prädiktoren für den Trainingstransfer untersucht wurden und die Mitglieder der Organisation den wichtigsten organisatorischen Merkmalen wie Richtlinien, Belohnungssystemen und Verhaltensweisen der Führungskräfte auf der Grundlage ihrer persönlichen Werte, Überzeugungen, Bedürfnisse und anderer individueller Merkmale Bedeutung beimessen. Unter Organisationsklima versteht man die individuelle Wahrnehmung herausragender Merkmale des organisatorischen Kontextes.